1. ประเด็น

 ประสิทธิภาพการจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน ทุกประเภท

2. เป้าประสงค์

 มีการ เบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้างประจำ  ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่   ถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา  โปร่งใส  ตรวจสอบได้

3. ชื่อตัวชี้วัด

มีการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน ถูกต้อง  ครบถ้วน ทันเวลา ร้อยละ 100

4. เกณฑ์

1. โอนเงินเงินเดือนเจ้าหน้าที่เข้าบัญชีเจ้าหน้าที่ วันสิ้นเดือน 
2. โอนเงินค่าตอบแทนเข้าบัญชีเจ้าหน้าที่  ภายในวันที่   15  ของทุกเดือน

5. ผลงาน

    5.1  รายการข้อมูล

สรุปยอดจากเอกสารการจ่าย ค่าตอบแทน  ประจำเดือนทุกเดือน

    5.2  นิยาม

1. เงินเดือน ค่าจ้างประจำ  หมายถึง เงินเดือน ค่าจ้างประจำที่รับจากเงินงบประมาณ
2.  ค่าตอบแทน หมายถึง ค่าตอบแทนที่จ่ายจากเงินบำรุง  คือ  ค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ  เงินเพิ่มพิเศษไม่ประกอบเวชปฏิบัติส่วนตัว   เงิน พ.ต.ส.   เบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน   ค่าตอบแทนเวรบ่ายดึกพยาบาล

    5.3  วิธีรายงาน

ทุกเดือน

    5.4  แหล่งข้อมูล

ข้อมูลการจ่ายเงินเดือน และ ค่าตอบแทน

6. ประชากรเป้าหมาย

บุคลากรในหน่วยงานโรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ  จำนวน  42 คน

7. การประมวลผลตัวชี้วัด (สูตรการคำนวณ)

8. เกณฑ์การให้คะแนน

คะแนน

1

2

3

4

5

ร้อยละผลงาน

80

85

90

95

100

9.   ชื่อ – สกุล ผู้รับผิดชอบ (ผู้ปฏิบัติ)       
          9.1  นางสาวรัชฏาภรณ์  กลิ่นจันทร์
          9.2  นางสาวภัทรา  สิทธิวัง
          9.3   นางสาวนิธิวดี  ศรีใจอินทร์

ตำแหน่ง :  นักวิชาการเงินและบัญชี
ตำแหน่ง :  เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี
ตำแหน่ง :  เจ้าหน้าที่จัดเก็บข้อมูล

10. ชื่อ – สกุล :   ผู้ดูแลตัวชี้วัด         

ตำแหน่ง :   

11. กลุ่มงานCluster :   นพ.ฬุจิศักดิ์  วรเดชวิทยา

ตำแหน่ง :  ผู้อำนวยการ