![](/clip_image001_0015.gif) |
การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking) |
![](/clip_image001_0016.gif)
|
การมองภาพองค์รวม (Conceptual Thinking) |
![](/clip_image001_0017.gif)
|
การพัฒนาศักยภาพคน (Caring & Development Others) |
![](/clip_image001_0018.gif)
|
การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ (Holding People Accountable) |
![](/clip_image001_0019.gif)
|
การสืบเสาะหาข้อมูล (Information Seeking) |
![](/clip_image001_0020.gif)
|
ความเข้าใจข้อแตกต่างทางวัฒนะธรรม (Cultural Sensitivity) |
![](/clip_image001_0021.gif)
|
ความเข้าใจผู้อื่น (Interpersonal Understanding) |
![](/clip_image001_0022.gif)
|
ความเข้าใจองค์กรและระบบราชการ (Organizational Awareness) |
![](/clip_image001_0023.gif)
|
การดำเนินการเชิงรุก (Proactiveness) |
![](/clip_image001_0024.gif)
|
ความถูกต้องของงาน (Concern for Order) |
![](/clip_image001_0025.gif)
|
ความมั่นใจในตัวเอง (Self Confidence) |
![](/clip_image001_0026.gif)
|
ความยืดหยุ่นผ่อนปรน (Flexibility) |
![](/clip_image001_0027.gif)
|
ศิลปะการสื่อสารจูงใจ (Communication & Influencing) |
![](/clip_image001_0028.gif)
|
สภาวะผู้นำ (Leadership) |
![](/clip_image001_0029.gif)
|
สุนทรียภาพทางศิลปะ (Aesthetic Quality) |
![](/clip_image001_0030.gif)
|
วิสัยทัศน์ (Visioning) |
![](/clip_image001_0031.gif)
|
การวางกลยุทธิ์ภาครัฐ (Strategic Orientation) |
![](/clip_image001_0032.gif)
|
ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน (Change Leadership) |
![](/clip_image001_0033.gif)
|
การควบคุมตนเอง (Self Control) |
![](/clip_image001_0034.gif)
|
การให้อำนาจแก่ผู้อื่น (Empowering Others) |