รายละเอียดตัวชี้วัดหน่วยงาน
กลุ่มงานเทคนิคการแพทย์ โรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดน่าน
1. ประเด็น |
บุคลากรมีคุณภาพ |
||||||
2. เป้าประสงค์ |
บุคลากรได้รับการพัฒนา |
||||||
3. ชื่อตัวชี้วัด |
บุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม 2 ครั้ง/ปี |
||||||
4. เกณฑ์ |
ระดับ 3 |
||||||
5. ผลงาน |
|
||||||
5.1 รายการข้อมูล |
การสรุปการประชุมและถ่ายทอดความรู้การอบรมของเจ้าหน้าที่ |
||||||
5.2 นิยาม |
การพัฒนาบุคลากร หมายถึง การพัฒนาที่อยู่ในรูปแบบการอบรม ประชุม สัมมนา และการพัฒนาในด้านอื่น ๆ เช่น การศึกษาดูงาน การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การสอนงาน เป็นต้น |
||||||
5.3 วิธีรายงาน |
ทุก 1 เดือน |
||||||
5.4 แหล่งข้อมูล |
|
||||||
6. ประชากรเป้าหมาย |
ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ของเจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการโรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ |
||||||
7. การประมวลผลตัวชี้วัด (สูตรการคำนวณ) |
|||||||
ระดับ 1 บุคลากรทุกคนที่ได้รับการอบรมมีการสรุปประเด็นที่สำคัญในการอบรม เท่ากับ 1 คะแนน |
|||||||
8. เกณฑ์การให้คะแนน |
คะแนน |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
ระดับ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. ชื่อ – สกุล ผู้รับผิดชอบ |
|
||||||
10. ชื่อ – สกุล : ผู้ดูแลตัวชี้วัด น.ส.ศิรินทิพย์ ยาใจ |
ตำแหน่ง : นักเทคนิคการแพทย์ |
||||||
กลุ่มงานCluster : นพ.ฬุจิศักดิ์ วรเดชวิทยา |
ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ |
||||||
