1. ประเด็น

 พัฒนาศักยภาพบุคลากรและส่งเสริมให้ทำงานอย่างมีความสุข

2. เป้าประสงค์

บุคลากรได้รับการพัฒนาตามสมรรถนะหลัก

3. ชื่อตัวชี้วัด

อัตราของบุคลากรฝ่ายการพยาบาลผ่านเกณฑ์การประเมินสมรรถนะ

4. เกณฑ์

ร้อยละ 80

5. ผลงาน

    5.1  รายการข้อมูล

จำนวนบุคลากรฝ่ายการพยาบาลได้รับการประเมินสมรรถนะหลัก 6 ด้าน

    5.2  นิยาม

การประเมินสมรรถนะหลัก เป็นการวัดความสำเร็จของการเพิ่มพูนศักยภาพของบุคลากร ซึ่งเป็นการเตรียมพร้อมให้บุคลากรสามารถปฏิบัติราชการได้อย่างสมฤทธิ์ผล โดยกำหนด สมรรถนะหลัก 6 ด้าน ได้แก่ 1.การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 2.การบริการที่ดี 3.การสั่งสมความเชี่ยวชาญ 4.จริยธรรม 5.ความร่วมแรงร่วมใจ 6.ความถูกต้องของงาน

    5.3  วิธีรายงาน

รายงานทุก 6 เดือน

    5.4  แหล่งข้อมูล

ผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะรายบุคคล

6. ประชากรเป้าหมาย

จำนวนบุคลากรฝ่ายการพยาบาลที่ผ่านการประเมินสมรรถนะหลัก 6 ด้าน

7. การประมวลผลตัวชี้วัด (สูตรการคำนวณ)

8. เกณฑ์การให้คะแนน

คะแนน

1

2

3

4

5

ร้อยละผลงาน

>50

>60

>70

>80

100

9.ชื่อ – สกุล ผู้รับผิดชอบ (ผู้ปฎิบัติ)
9.1 นางสาวประทุมพร    มณีจร
9.2 นางสาวอมรลักษณ์     อุ่นเรือน

ตำแหน่ง :  พยาบาลวิชาชีพ
ตำแหน่ง :  พยาบาลวิชาชีพ

10. ชื่อ – สกุล :   ผู้ดูแลตัวชี้วัด  นางสาววาสนา   ยศอาลัย

ตำแหน่ง :  พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ

กลุ่มงานCluster :   นายฬุจิศักดิ์       วรเดชวิทยา

ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ