1. ประเด็น

 การประเมิน Functional ของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล

2. เป้าประสงค์

เพื่อให้บุคลากรผ่านเกณท์การประเมิน

3. ชื่อตัวชี้วัด

อัตราของบุคลากรที่ได้รับการประเมิน Functional ผ่านเกณฑ์การประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด

4. เกณฑ์

ร้อยละ 80

5. ผลงาน

    5.1  รายการข้อมูล

บุคลากรที่ได้รับการประเมิน Functional ผ่านเกณฑ์การประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนดได้แก่ การมองภาพองค์รวม (Conceptual Thinking)การพัฒนาศักยภาพคน (Caring & Development Others)ความถูกต้องของงาน (Concern for Order)

    5.2  นิยาม

สมรรถนะประจำกลุ่มงาน( Functional Competency ) คือ คุณลักษณะที่กำหนดเฉพาะสำหรับตำแหน่งงาน เพื่อสนับสนุนให้ข้าราชการแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสมกับลักษณะงาน และส่งให้บุคคลสามารถปฏิบัติภารกิจในหน้าที่ให้ได้ดียิ่งขึ้น โดยโมเดลสมรรถนะกำหนดให้แต่ละกลุ่มงานมีสมรรถนะประจำกลุ่มงานละ 3  สมรรถนะ   (ยกเว้นกลุ่มงาน
นักบริหารระดับสูงมี 5 สมรรถนะ) ทั้งนี้ สมรรถนะประจำกลุ่มงานมีทั้งหมด 20 สมรรถนะด้วยกัน คือ

	การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
	การมองภาพองค์รวม (Conceptual Thinking)
	การพัฒนาศักยภาพคน (Caring & Development Others)
	การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ (Holding People Accountable)
	การสืบเสาะหาข้อมูล (Information Seeking)
	ความเข้าใจข้อแตกต่างทางวัฒนะธรรม (Cultural Sensitivity)
	ความเข้าใจผู้อื่น (Interpersonal Understanding)
	ความเข้าใจองค์กรและระบบราชการ (Organizational Awareness)
	การดำเนินการเชิงรุก (Proactiveness)
	ความถูกต้องของงาน (Concern for Order)
	ความมั่นใจในตัวเอง (Self Confidence)
	ความยืดหยุ่นผ่อนปรน (Flexibility)
	ศิลปะการสื่อสารจูงใจ (Communication & Influencing)
	สภาวะผู้นำ (Leadership)
	สุนทรียภาพทางศิลปะ (Aesthetic Quality)
	วิสัยทัศน์ (Visioning)
	การวางกลยุทธิ์ภาครัฐ (Strategic Orientation)
	ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน (Change Leadership)
	การควบคุมตนเอง (Self Control)
	การให้อำนาจแก่ผู้อื่น (Empowering Others)

บุคลากรที่ได้รับการประเมิน Functional ผ่านเกณฑ์การประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด หมายถึง บุคลากรฝ่ายการพยาบาลทั้งหมดที่ผ่านการประเมิน Functional ตามเกณฑ์ที่กำหนด

    5.3  วิธีรายงาน

ปีละ 2 ครั้ง

    5.4  แหล่งข้อมูล

รายชื่อบุคลกากรที่ผ่านการประเมิน Functional

6. ประชากรเป้าหมาย

บุคลากรฝ่ายการพยาบาลทั้งหมด

7. การประมวลผลตัวชี้วัด (สูตรการคำนวณ)

8. เกณฑ์การให้คะแนน

คะแนน

1

2

3

4

5

ร้อยละผลงาน

>50

>60

>70

>80

100

ตำแหน่ง :  พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ

10. ชื่อ – สกุล :   ผู้ดูแลตัวชี้วัด 
                           นางสาวรดาณัฐ      ซอเสียง

ตำแหน่ง :  พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ

กลุ่มงานCluster :   นายฬุจิศักดิ์       วรเดชวิทยา

ตำแหน่ง :  ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเฉลิมพระเกียรติ